36氪独家专访中服云灵活用工服务平台CEO陈青女士

近日,36氪的记者联系中服云灵活用工服务平台的CEO陈青女士,对她进行了独家专访。

其原文内容如下:


36氪独家 | 原百胜中国外送业务负责人陈青离职创业,做灵活用工平台

杨林 · 2020-04-30
陈青的履历中,更为人所熟悉的是她曾担任百度外卖副总裁,分管市场、物流、销售、采购、法务合同、开放平台等业务部门,是百度外卖最核心也是最重要的高管之一。
                                                                                                                        

36氪从知情人士处获悉,原百胜中国外送业务负责人陈青已于今年年初离职,近来独立创业,新项目为灵活用工的招聘类平台。

陈青的履历中,更为人所熟悉的是她曾担任百度外卖副总裁,分管市场、物流、销售、采购、法务合同、开放平台等业务部门,是百度外卖最核心也是最重要的高管之一。2017年年初负责百度外卖渠道代理的副总裁陈锦晖离职后,陈青又接管了百度外卖的代理商业务。

2017年底,36氪曾独家报道陈青从百度外卖离职的消息。此后,有知情人士称,陈青加入百胜,出任百胜中国外送业务负责人。

对此,陈青对36氪确认自己已经从百胜离开,目前开始了灵活用工平台的创业,项目正处于起步阶段。陈青透露,平台目前的主流客户包括物流,餐饮、零售等行业,“我们希望按照行业规范标准,使就业者更职业,未来的行业标准化职业培训是我们的一块重点工作”。

灵活用工在国外运营多年,早就是一个相对成熟的模式,而在国内市场,这个概念从2017年左右才开始被提及,随着“金税三期”和“社保税征”的不断推进,在市场上开始慢慢发酵,越来越多的人力资源项目已经开始逐步试水这方面的业务,资本也是逐年看好。

BOSS直聘创始人赵鹏曾在去年分享过一组数据:中国有4亿的蓝领,平均6个月就会换一次工作,换一次工作至少需要2周的时间。这样看来,解决蓝领快速切换工作的需求,灵活用工确实是个极大的市场。

而灵活用工在中国的发展机会,其实是和求职市场近年来的环境变化有关。随着90后乃至00后逐渐走向社会,灵活多样的工作环境可能更被容易接受,未来自由职业者人数越来越多,产业规范发展已成为必然。在陈青看来,年初疫情期间就业难也恰恰说明了目前主流市场用工的部分缺陷,企业用人成本太高,期间市面上大部分产业不能复工复产,导致企业亏损,企业保障员工正常薪资发放都成为难题,增加额外的招工需求的可能性又比较小,这时候可能越来越多的人会开始有灵活用工的需求。

事实上,企业服务是各家灵活用工平台的重要业务组成。与To C的融资、拼补贴、抢用户不一样,To B的业务更需要耐心,资本的投入可能不会很快带来数据的增长,最终比拼的还是在产品和技术上的持续投入。

不过,目前头部的几个平台都不太赚钱,因为劳务公司把控着诸多人头资源,这导致供给跟需求端都不够高频,量还不够大,而且很难有办法解决跳单的问题,所以现阶段灵活用工不管是政策、人头资源、还是机制都还处在探索阶段。

陈青此时入局灵活用工创业市场,可能的优势在于,其在蓝领从业者市场相对更有资源。她多年从事过的百度外卖和百胜到家业务,都是典型的众包场景,需要接触大量蓝领从业者及其背后的产业链条。

陈青称,与传统人力服务行业不同的是,他们想打通灵活用工的全流程,包含了发布,求职、培训、费用结算、完税,以及保险的全流程,从模式上解决用户粘性问题。


原文链接   http://36kr.com/p/685974339311240

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