36氪从知情人士处获悉，原百胜中国外送业务负责人陈青已于今年年初离职，近来独立创业，新项目为灵活用工的招聘类平台。

陈青的履历中，更为人所熟悉的是她曾担任百度外卖副总裁，分管市场、物流、销售、采购、法务合同、开放平台等业务部门，是百度外卖最核心也是最重要的高管之一。2017年年初负责百度外卖渠道代理的副总裁陈锦晖离职后，陈青又接管了百度外卖的代理商业务。

2017年底，36氪曾独家报道陈青从百度外卖离职的消息。此后，有知情人士称，陈青加入百胜，出任百胜中国外送业务负责人。

对此，陈青对36氪确认自己已经从百胜离开，目前开始了灵活用工平台的创业，项目正处于起步阶段。陈青透露，平台目前的主流客户包括物流，餐饮、零售等行业，“我们希望按照行业规范标准，使就业者更职业，未来的行业标准化职业培训是我们的一块重点工作”。

灵活用工在国外运营多年，早就是一个相对成熟的模式，而在国内市场，这个概念从2017年左右才开始被提及，随着“金税三期”和“社保税征”的不断推进，在市场上开始慢慢发酵，越来越多的人力资源项目已经开始逐步试水这方面的业务，资本也是逐年看好。

BOSS直聘创始人赵鹏曾在去年分享过一组数据：中国有4亿的蓝领，平均6个月就会换一次工作，换一次工作至少需要2周的时间。这样看来，解决蓝领快速切换工作的需求，灵活用工确实是个极大的市场。

而灵活用工在中国的发展机会，其实是和求职市场近年来的环境变化有关。随着90后乃至00后逐渐走向社会，灵活多样的工作环境可能更被容易接受，未来自由职业者人数越来越多，产业规范发展已成为必然。在陈青看来，年初疫情期间就业难也恰恰说明了目前主流市场用工的部分缺陷，企业用人成本太高，期间市面上大部分产业不能复工复产，导致企业亏损，企业保障员工正常薪资发放都成为难题，增加额外的招工需求的可能性又比较小，这时候可能越来越多的人会开始有灵活用工的需求。

事实上，企业服务是各家灵活用工平台的重要业务组成。与To C的融资、拼补贴、抢用户不一样，To B的业务更需要耐心，资本的投入可能不会很快带来数据的增长，最终比拼的还是在产品和技术上的持续投入。

不过，目前头部的几个平台都不太赚钱，因为劳务公司把控着诸多人头资源，这导致供给跟需求端都不够高频，量还不够大，而且很难有办法解决跳单的问题，所以现阶段灵活用工不管是政策、人头资源、还是机制都还处在探索阶段。

陈青此时入局灵活用工创业市场，可能的优势在于，其在蓝领从业者市场相对更有资源。她多年从事过的百度外卖和百胜到家业务，都是典型的众包场景，需要接触大量蓝领从业者及其背后的产业链条。

陈青称，与传统人力服务行业不同的是，他们想打通灵活用工的全流程，包含了发布，求职、培训、费用结算、完税，以及保险的全流程，从模式上解决用户粘性问题。

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