数字化浪潮下，“灵活用工”已成新宠

企业常见的用工方式大致可以分为六种：正式员工、劳务派遣员工、提前退休员工、外包员工、临时员工和外部员工。现在，这个大家庭又增加了一个新成员，灵活用工。事实上，“灵活用工”一词最近并没有出现。早在20世纪70年代，由于全球失业人数的增加，在市场驱动和政府支持下，大量的灵活就业形势开始出现。

“灵活用工”就是为企业提供专业、灵活的就业服务，从而有效应对企业季节性、临时性、周期性发展变化的挑战。总之，除劳动关系外，其他劳动关系统称为“灵活用工”。

在“灵活用工”中，个人不与企业及其相关组织建立雇佣、劳动关系，而是由组织直接与个人建立合作关系。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的商务承包合作关系。例如社交电商行业所有者与平台的关系，共享旅游行业的驱动者与平台的关系。

如今，越来越多的企业开始采用“灵活用工”的新型就业模式。数字化浪潮下，“灵活用工”逐渐成为企业就业的新趋势。阿里巴巴、华为、顺丰、沃尔玛、京东等大公司都在使用“灵活用工”。一段时间以来，“灵活用工”成了公众的新宠。根据相关数据调查，2020年企业“灵活用工”比例达到44.6%，近70%的企业明确表示计划采用灵活用工。那么，这些企业为什么开始采取“灵活用工”呢？

近年来，税负重、劳动力成本高、欧美经济低迷等因素使一些中小企业经营困难。在这样的背景下，许多企业开始寻找突破口。此时，灵活用工应运而生。许多企业开始利用“灵活就业”来降低劳动力成本，实现税收优化、账单合规和社会保障合规。

我们都知道，疫情期间，很多企业关门停产，但工资仍然支付，这无疑是对企业的沉重打击。据报道，西贝拥有400多家门店，2万多名员工，月工资1.5亿元；海底捞拥有550家门店，员工超过8万人，每天的成本为2029万元。如果他们中的大多数都是灵活员工呢？企业不必支付淡季闲置人员的工资成本和福利成本。此外，企业可以与第三方灵活就业平台合作，节省招聘成本，没有繁琐的进出流程，也节省了考勤管理和人事管理的成本和时间。

企业采用“灵活就业”有很多优势。在未来，越来越多的企业愿意尝试“灵活用工”模式。通过“企业+平台+用户”模式，可以有效解决企业用工成本、税收优化、账单合规等问题，解决免费专业人员不纳税的法律风险。它可以实现合法的所得税，并享受批准的个人所得税优惠税率和收入增加是企业和自由职业者很好的选择。